Р.S.на суде вопрос графика и режима работы не затрагивался, по условиям только затрагивался вопрос зарплаты.

Ситуация, с которой вы столкнулись, является распространённой при исполнении судебных решений о признании трудовых отношений. Разберём её по пунктам:

1. Правовая основа: Суд обязал работодателя заключить с вами трудовой договор, но не конкретизировал условия о месте работы. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 57), место работы является существенным условием трудового договора. Если при первоначальных переговорах (до суда) руководитель устно обещал дистанционную работу, это может считаться частью договорённостей, но требует доказательств (например, переписка, свидетельские показания).

2. Ваши действия:

- Не подписывайте договор с неприемлемым условием. Подписание означает согласие с работой в офисе, что осложнит последующее изменение.

- Направьте работодателю письменное предложение об изменении условия о месте работы на дистанционное, ссылаясь на предварительные договорённости. Укажите срок для ответа (например, 3 рабочих дня).

- Соберите доказательства: сохраните все документы, переписку, записи разговоров, где упоминается дистанционная работа.

- Если работодатель отказывается, вы можете:

- Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на неисполнение судебного решения и нарушение трудовых прав.

- Подать иск об изменении условия трудового договора (после его заключения) в суд, требуя установить дистанционную работу на основании первоначальных договорённостей.

3. Риски: Работодатель может настаивать на офисной работе, аргументируя это производственной необходимостью. В этом случае суд будет оценивать обоснованность такого требования и ваши доказательства.

Резюме: Вы имеете право настаивать на дистанционной работе, если это было согласовано ранее. Действуйте поэтапно: переговоры, письменное обращение, жалоба в инспекцию, суд. Учитывая сложность доказывания устных договорённостей и потенциальные споры, рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву для консультации и подготовки документов, чтобы защитить ваши интересы и избежать ошибок при исполнении судебного решения.