Куда и как можно обратиться педагогу, чтобы наказать директора?

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Таким образом, понуждение к написанию заявления по собственному желанию является незаконным.

Вместе с тем, если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, придется доказывать, что волеизъявление не было добровольным, в суде.

Для начала обратитесь в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру, но имейте в виду, Вам необходимы доказательства подобного поведения директора, хотя бы чтобы Ваши коллеги подтвердили тот факт, что директор действительно оскорблял и унижал вас, если он публично на совещании кричал и критиковал вашу работу