Декретная должность и декрет временного сотрудника

Закон не запрещает. Теоретически можете, если у вас оформлен срочный трудовой договор, то он заканчивается, только тогда когда выйдет постоянный сотрудник. А до тех пор на вас распространяются все трудовые права и гарантии. Если успеете уйти в отпуск до того как выйдет сотрудница, которую вы замещаете, то будете получать декретные и вас не смогут уволить пока вы не выйдете на работу.

Ст.261 ТК РФ гласит, что В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, или до окончания отпуска по беременности и родам.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.