Сокращение на работе
опубликован 27.06.2025, 09:04
Выплата выходного пособия (среднего месячного заработка) за первый месяц после увольнения по сокращению положена в любом случае и выплачивается в день увольнения (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Выплата пособия за второй месяц после увольнения возможна при условии, что Вы не трудоустроены по трудовой книжке. При этом статус самозанятого не препятствует получению этой выплаты. Для получения пособия за второй месяц необходимо предоставить работодателю трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Если Вы продолжаете работать как самозанятый, но не имеете трудового договора с работодателем, это не считается трудоустройством по трудовой книжке, и пособие за второй месяц может быть выплачено.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день Татьяна!
При сокращении с основного места работы вы имеете право на пособие по безработице, даже если у вас есть статус самозанятого. Пособие за первый месяц выплачивается автоматически работодателем в размере среднего месячного заработка. Наличие самозанятости не влияет на эту выплату.
Для получения пособия за второй месяц необходимо встать на учёт в центре занятости в течение 14 дней после увольнения. Не иметь официального трудоустройства или самозанятости на момент выплаты. Если вы останетесь самозанятым, центр занятости может отказать в выплате за второй месяц, так как вы формально не считаетесь безработным. Чтобы гарантированно получить выплату, можно приостановить статус самозанятого (это делается в приложении «Мой налог»).
Для получения пособия за второй месяц не требуется снимать самозанятость.
Здравствуйте, за два месяца получите компенсацию, прекращать статус самозанятого не требуется.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Проблемы на работе - сокращение объема работы, вынужденное отсутствие в январе и требование подписать увольнение
Я мама-одиночка, на работе сокращение, я ппала под сокращение, основание: личное решение ген. директора, как быть?
На нём посередине было написано "Штатное расписание с 20 апреля", а сбоку "вводится в действие с 10 мая".
У нас на работе сокращение последний день работы 20 июня (это воскресенье) переноситься он на 21 (понелельник)
Мне до пенсии два месяца! У нас на работе сокращение, могут ли меня подвести под сокращение? И какие условия сокращения?
Если я выйду на работу. На работе сокращение. Но у меня ребенку нет трех лет. Имеют ли право меня сократить.
На работе сокращение, если я выйду на работу имея двух детей 4 лет и 3 месячного ребенка могут меня сократить? Со стаю в браке.
На работе сокращение штата и я попадаю под сокращение. Могут ли меня сократить если у меня муж безработный и ребенку 14 лет.
Нахожусь в отпуске, на работе сокращение идет, хочу пойти под сокращение, почему с меня еще хотят взять удержания.
На работе сокращение ставок. Мне предлагают подходящую для мне работу. Если я на нее не соглашусь, то по какой статье меня уволят?
На работе сокращение. Как выгоднее уволиться работнику: по сокращению или по соглашению сторон?
На работе сокращение! Как лучше уйти по сокращению или соглашению? И как по выплате будет выгодно?
Скажите у меня на работе сокращение будут ли мне выплачивать пособие по сокращению. И у меня есть еще договор приемная семья.
На работе сокращение, мы три пенсионера, кто первый попадает под сокращение?
На работе сокращение. Я подменный работник. Положена ли мне выплата по сокращению?
Собралась выходить на работу ребенку 1,6.А на работе сокращение.
Собралась выходить на работу ребенку 1,6.А на работе сокращение.
На работе сокращение, как лучше уйти по соглашению или сокращению?
Что делать, если есть просрочки по займам, на работе сокращение и звонят с угрозами?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут