Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Красноярск, 28.06.2025, 10:31

Увольнение по статье

Вопрос №24665253 из г. Красноярск
опубликован 28.06.2025, 10:31

На работе поймали с запахом перегара, грозятся уволить по статье. Освидетельствония не было, но акт об отстранении составлен и с меня взяли объяснительную и заявление на увольнение по соглашению сторон с датой 24.06,а акт составлен 23.06 но я по сей день работаю, сказали что увольнение будет только 4.07.если я уйду на больничный, будит ли действителен акт если я там пробуду пару месяцев?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23422 отзывa

Будет. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (статья 193 ТК РФ). Уволить при выходе на больничный не смогут, но сразу после выхода - вполне. Доработайте месяц со дня появления на работе с запахом - дальше уже уволить не смогут, за сроками. Такие дела.

28.06.2025, 10:46

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45390 отзывов

Алексей, это не спасет от увольнения (ст. 81 ТК РФ), попробуйте урегулировать вопрос с директором предприятия

28.06.2025, 10:39

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25285 отзывов

Здравствуйте.

Увольнение в любом случае уже не может состояться по соглашению сторон, если была указана конкретная дата в Вашем заявлении. Да, и процедура проверки и подтверждения нахождения в состоянии алкогольного опьянения проведена с нарушениями.

В случае, когда все оформлено правильно, акт остаётся действительным независимо от того, ушел работник на больничный или нет.

С уважением.

28.06.2025, 10:57

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30711 отзывов

Без вашего нового заявления на увольнение вас не могут уволить уже, т.к. дата увольнения по соглашению сторон уже истекла. работайте дальше и если вас уволят, то через суд восстановитесь.

28.06.2025, 11:18

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Дак меня по статье тогда могут уволить и тут уже суд не поможет

28.06.2025, 12:33

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 28969 отзывов

это не спасет от увольнения

29.06.2025, 00:28

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Акт об отстранении, составленный 23 июня, будет действителен, так как увольнение по соглашению сторон возможно в любой момент, в том числе и в период временной нетрудоспособности (ст. 78 ТК РФ).

29.06.2025, 03:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста