Лишают премии за незнание должностной инструкции наизусть

Вы, может, удивитесь. Но во многих организациях сотрудники наизусть изучают свои права и обязанности. Например, сотрудники правоохранительных органов наизусть заучивают правила применения оружия и физической силы.

В Вашем случае надо разбираться, есть ли локальные нормативные документы, предписывавющие дословное знание должностной инструкции. Если таковых документов нет и это не предписано Вашим трудовым договором, то требования руководителя являются злоупотреблением правом.

Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.