Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Сергей

1,156.4k

Задано вопросов 1148, из них VIP - 0

Тамбов, 29.06.2025, 16:31

Из суда работнику поступила судебная повестка о вызове работника в суд в качестве истца по делу.

Вопрос №24666517 из г. Тамбов
опубликован 29.06.2025, 16:31

Работник подал иск на работодателя по обстоятельствам нарушения его трудовых прав. Из суда работнику поступила судебная повестка о вызове работника в суд в качестве истца по делу. Работник вправе не оформлять предварительно отпуск без сохранения заработной платы в дни назначенных судебных заседаний, а молчал по судебным повесткам посещать суд с отметками времени нахождения в суде, поскольку работолатель заведомо знает об участии в суде работника, работодатель при этом невправе применять к работнику меры дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, увольнения за прогул?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лысенко Владимир Михайлович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 1498 отзывов

Здравствуйте,Сергей!

Оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности не имеется.

29.06.2025, 17:13

Спасибо

Задать вопрос юристу

8 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63202 отзывa

Да, не в праве. Должны отпустить на суд.

Единственное, это время не оплачивается.

С уважением.

29.06.2025, 16:33

Спасибо

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47132 отзывa

Не нужно ничего оформлять.

Работодатель обязан отпустить работника по повестке из суда.

29.06.2025, 16:40

Спасибо

Спросить юриста

Микитенко Александр Олегович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

Работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности за участие в судебных заседаниях по трудовому спору. Отсутствие предварительного оформления отпуска без содержания допустимо, работник обязан сообщать работодателю о наличии судебной повестки и предоставлять документальные подтверждения своего участия в суде

29.06.2025, 16:46

Спасибо

Спросить юриста

Сидорова Ольга Петровна

Юрист из города Рязань, стаж 14 лет

4.8 736 отзывов

Оснований привлечения работника к дисциплинарной ответственности за участие в судебных заседаниях по трудовому спору - не имеется .

29.06.2025, 16:47

Спасибо

Спросить юриста

Туманов Игорь Сергеевич

Юрист из города Уфа, стаж 21 год

4.8 3748 отзывов

Отмечайте в суде время нахождения - на повестке.

29.06.2025, 17:15

Спасибо

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27965 отзывов

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

29.06.2025, 22:28

Спасибо

Спросить юриста