Оплата сверхурочной работы в 2022 году

Сверхурочная зависит от размера оклада.

Ответ на ваш вопрос регулируется ст. 152 ТК РФ

Оплата сверхурочной работы в 2022 году рассчитывается исходя из размера заработной платы, установленного системой оплаты труда работодателя, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только из оклада. При этом часовая ставка для расчёта сверхурочных определяется на основании полной суммы заработка, а не только окладной части.

Основные правила расчёта:

Сверхурочная работа оплачивается:

за первые два часа – не менее чем в полуторном размере часовой ставки;

за последующие часы – не менее чем в двойном размере часовой ставки (ст. 152 ТК РФ).

Часовая ставка рассчитывается путём деления суммы заработной платы (оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты, которые начисляются пропорционально отработанному времени) на норму рабочего времени по производственному календарю за отчётный месяц. Если порядок расчёта не установлен локальными актами, работодатель вправе самостоятельно определить методику и закрепить её в локальном нормативном акте (письма Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1, Минтруда России от 09.07.2002 № 1202-21).

Компенсационные и стимулирующие выплаты учитываются при расчёте оплаты сверхурочных не путём увеличения доплаты, а через пропорциональное увеличение этих выплат за сверхурочно отработанное время. При этом выплаты, не зависящие от фактического времени работы, не должны увеличиваться из-за сверхурочных часов (постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Если сверхурочная работа оплачивается при суммированном учёте рабочего времени, количество сверхурочных часов определяется по окончании учётного периода как разница между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за этот период, за исключением часов, отработанных в выходные и праздничные дни, оплаченные отдельно (ст. 99, 152 ТК РФ).

В 2022 году порядок расчёта оплаты сверхурочных не изменялся, однако с 1 сентября 2024 года в ст. 152 ТК РФ внесены уточнения, которые закрепляют обязательный учёт компенсационных и стимулирующих выплат при расчёте оплаты сверхурочных (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ).

Варианты расчёта могут зависеть от системы оплаты труда и локальных актов работодателя, но минимальные гарантии, установленные ТК РФ, должны соблюдаться.

Таким образом, при расчёте оплаты сверхурочной работы в 2022 году часовая ставка определяется из суммы оклада и всех компенсационных и стимулирующих выплат, пропорционально норме рабочего времени, а доплата за сверхурочные часы производится с применением повышенных коэффициентов.

рассчитывается исходя из размера заработной платы, установленного системой оплаты труда работодателя

152ТК РФ

Сверхурочная зависит от размера оклада