Выплата годовой премии

Обязан, если такой порядок выплаты премии предусмотрен положением об оплате труда.

Положение о премировании - нетиповой документ. В разных организациях разные условия.

Статья 191 ТК. Поощрения за труд

Надо запросить этот документ для анализа (это доступный документ).

Работодатель обязан выплатить уволенному работнику годовую премию (13 зарплату) за отработанный период, если работник выполнил все условия и критерии, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальными нормативными актами организации. При этом порядок и условия выплаты премии определяются именно этими документами.

Если премия начисляется пропорционально отработанному времени, то работодатель должен выплатить сумму, соответствующую фактически отработанным месяцам или дням. Отказ в выплате премии может быть правомерен, если в локальных актах прямо предусмотрено, что премия не выплачивается уволенным работникам или при неполном отработанном периоде, либо если работник не выполнил критерии премирования (например, имел дисциплинарные взыскания, если это влияет на премию).

Если приказ о премировании издан после увольнения, то оснований для выплаты премии у работника, как правило, нет, если иное не предусмотрено локальными актами. Однако отказ в выплате премии по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, может рассматриваться как дискриминация и быть оспорен в суде.

Компенсация за задержку выплаты премии возможна, если премия была начислена, но не выплачена в срок, установленный локальными актами или трудовым законодательством.

Таким образом, в вашем случае:

Если премия предусмотрена локальными актами и выплачивается пропорционально отработанному времени, и вы выполнили все условия премирования, работодатель обязан выплатить премию за период работы до октября 2024 года.

Если локальные акты содержат иные условия (например, премия выплачивается только работникам на дату выплаты), возможен отказ, но он может быть оспорен при нарушении принципов недискриминации.

Компенсация за задержку выплаты премии возможна при наличии факта начисления премии и ее невыплаты в срок.

Рекомендуется ознакомиться с локальными нормативными актами организации, трудовым договором и коллективным договором для точного определения прав и обязанностей сторон.

Правовые нормы:

часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ);

часть 1 и часть 2 статьи 135 ТК РФ;

часть 2 статьи 22 ТК РФ;

статья 140 ТК РФ;

часть 4 статьи 8 ТК РФ (принцип недопущения дискриминации);

статья 236 ТК РФ (компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат).

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

13-я зарплата - это не премия, и выплачивается она только действующим сотрудникам организации.

Нет

Положение о премировании - нетиповой документ

Здравствуйте. Смотрите положение о премировании