Беременной сотруднице хотят поменять график работы который ее не устраивает

Действительно, работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице надлежащие условия труда, в том числе, не привлекать к работе в ночное время. За нарушение этой обязанности работодатель может быть привлечён к ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако соответствующая ответственность работодателя не исключает иных его обязанностей, в том числе, об изменение условий трудового договора только по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ). Режим работы является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому, для изменения таких условий следует руководствоваться общими правилами изменения трудового договора, которые обязывают работодателя получать согласие работника (vip.1kadry.ru. Если сотрудница отказывается от изменения трудового договора, а работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда на прежнем месте, то сотрудницу следует освободить от работы с сохранением среднего заработка. Об этом говорится в части 2 статьи 254 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте.

Если график указан в трудовом договоре, то его изменение - это изменение условий трудового договора, что возможно при соблюдении определенной процедуры и с согласия работника. С учётом того, что работница беременна, в случае отказа от работы в измененных условиях уволить ее нельзя.

С уважением.

Незаконно

В данном случае работодатель не имеет права менять условия работы. Вы можете обратиться с жалобой ти

Здравствуйте! Работодатель не имеет права менять условия работы.