Увольнялся по согласию сторон через пять месяцев устроился по той же специальности.

Да, в вашем случае возможность оформления профессионального заболевания сохраняется, несмотря на увольнение и повторное трудоустройство.

Статья 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний":

Определяет профессиональное заболевание как хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 г. N 417н "Об утверждении перечня профессиональных заболеваний":

Содержит перечень заболеваний, которые могут быть признаны профессиональными при наличии соответствующих условий труда. В этом перечне могут быть заболевания, связанные с работой в метрополитене, такие как вибрационная болезнь, заболевания опорно-двигательного аппарата, нейросенсорная тугоухость и другие, в зависимости от конкретных вредных факторов.

Законодательно не установлен срок давности для установления профессионального заболевания, если оно связано с работой во вредных условиях. Даже если вы уволились и какое-то время не работали, но заболевание развилось в результате предыдущей работы, вы имеете право на расследование и установление профзаболевания.

Пройдите полное медицинское обследование в специализированном центре профпатологии. Если будет установлено подозрение на профессиональное заболевание, медицинское учреждение обязано известить об этом Роспотребнадзор (санитарно-эпидемиологическую службу) и работодателя (бывшего или текущего, в зависимости от ситуации). Роспотребнадзор организует санитарно-эпидемиологическое расследование на предприятии, где вы работали во вредных условиях.

Тот факт, что вы увольнялись и повторно трудоустроились, не является препятствием для установления профессионального заболевания, если оно развилось в результате работы во вредных условиях.

C уважением.

Здравствуйте уважаемый Александр!

В данном конкретном перечень профессиональных заболеваний утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 № 417н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний».

С учётом того что Вы увольнялтсь по согласию сторон и через пять месяцев устроилтсь снова по той же специальности. То Вы сохраняете за собой право оформить профзаболевание.

Всего доброго Вам!

Кто мешает, если оно есть

Согласно Постановлению Правительства России от 05 июля 2022 г. №1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников" существует определённый алгоритм расследования и оформления профзаболевания.

Срок давности по расследованию профессионального заболевания не предусмотрен,

если оно связано с работой во вредных условиях. Даже если вы уволились и какое-то время не работали, но заболевание развилось в результате предыдущей работы, вы имеете право на расследование и установление профзаболевания.

Тот факт, что вы увольнялись и повторно трудоустроились, не является препятствием для установления профессионального заболевания, если оно развилось в результате работы во вредных условиях.

Здравствуйте, уважаемый, Александр.

Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 №967 «Об утверждении Положения о расследовании и учёте профессиональных заболеваний».

Согласно одному из положений, расследование профзаболевания у лиц, не имеющих контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с таким фактором.

При этом сроков давности для оформления профзаболевания не предусмотрено: ущерб, причинённый здоровью работника вредными производственными факторами, может проявиться не сразу, а спустя некоторое время, даже несколько лет.

С 1 марта 2023 года действует Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 №1206, которое устанавливает новый порядок расследования и учёта профессиональных заболеваний работников.

Уважаемый Александр, здравствуйте!

----------

В соответствии с пунктом 20 Постановления Правительства РФ от 05.07.2022 №1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников", расследование профессионального заболевания проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором, вызвавшим это заболевание, даже если на момент расследования работник уже не контактирует с данным фактором, в том числе в случае увольнения и последующего трудоустройства по той же специальности. Следовательно, Вы вправе инициировать процедуру оформления профессионального заболевания, возникшего в период работы машинистом электровоза в подземке, обратившись к работодателю, у которого имел место контакт с вредным производственным фактором.

---------

Работодатель обязан предоставить необходимые документы, организовать экспертизы и обеспечить сохранность материалов расследования (п. 21 указанного Постановления). Комиссия по расследованию опрашивает работников и получает информацию от всех заинтересованных лиц (п. 22). Таким образом, факт увольнения и последующего трудоустройства не препятствует оформлению профессионального заболевания, при условии подтверждения наличия вредных производственных факторов на прежнем месте работы.

С уважением, Д.А.Разина

Не оформите. Согласно ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, это заболевание застрахованного ставшее результатом воздействия вредных производственных факторов и повлекшее временную либо стойкую утрату профессиональной трудоспособности и/или смерть. Если вам нужна платная консультация, выберите юриста и лично к нему обратитесь

Смотрите, расследование профзаболевания у лиц, не имеющих контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с таким фактором.

Можете инициировать процедуру оформления профессионального заболевания, возникшего в период работы машинистом электровоза в подземке, обратившись к работодателю, у которого имел место контакт с вредным производственным фактором.

В данном случае при появлении признаков заболевания необходимо обратиться к врачу (терапевту или врачу-специалисту) и сообщить о своей работе во вредных условиях.

- см. Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206