Указывает, что это законно, так как, в положение об оплате труда, эти премии не оговорены.

Вопрос №24676348 из г. Брянск
опубликован 08.07.2025, 13:35

Добрый день! Работодатель, при расчете среднего заработка для отпускных, не учитывает, премии: годовую и по выполнении плана. Указывает, что это законно, так как, в положение об оплате труда, эти премии не оговорены. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25037 отзывов

Здравствуйте.

Для среднего заработка учитываются все указанные Вами выплаты за последние 12 месяцев.

С уважением.

08.07.2025, 13:59

Спасибо.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 17 минут

Жукова Татьяна Александровна

Студент из города Омск

4.8 751 отзыв

Нет, действия работодателя неправомерны. Годовая премия и премия по выполнению плана должны учитываться при расчете среднего заработка для отпускных, даже если они не оговорены в положении об оплате труда, при условии, что эти премии являются частью системы оплаты труда и связаны с трудовой деятельностью работника.

Согласно законодательству, при расчете среднего заработка для отпускных учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и начисленные в расчетном периоде, включая премии. Если премии выплачиваются за трудовые достижения, то они должны учитываться при расчете отпускных, независимо от того, прописаны ли они в конкретном положении об оплате труда

08.07.2025, 13:53

Спасибо

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27926 отзывов

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

08.07.2025, 22:00

Спасибо

Спросить юриста