Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Галина

0.3k

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Мирный, 08.07.2025, 15:04

Сотрудник сел на больничный в отпуске

Вопрос №24676478 из г. Архангельск
опубликован 08.07.2025, 15:04

Здравствуйте. Сотрудник сел на больничный во время отпуска. По закону отпуск должен быть продлен или перенесен. Однако, сотрудник отказывается приходить писать заявление для продления. Должен ли работодатель автоматически продлять отпуск на основании больничного при этом не имея письменного подтверждения сотрудника

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15504 отзывa

Галина, для этого заявление от работника или его присутствие не нужно, так как на время больничного сотрудник имеет право просто сидеть дома и никуда не ходить. Вы автоматически обязаны продлить ему отпуск, закон просто не содержит иного положения:

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель должен продлить или перенести его на другой срок с учётом пожеланий сотрудника (статья 124 ТК РФ).

08.07.2025, 15:13

Задать вопрос юристу

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

По оценке судебной практики - сотрудник может подать в суд на незаконный перенос этих сроков, тк он не давал согласия

08.07.2025, 15:15

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15504 отзывa

Я вам написал ссылку на закон - там ничего не сказано про то, что сотрудник должен давать письменное согласие!

08.07.2025, 15:17

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

вот как раз в законе так: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника"

09.07.2025, 13:07

Спросить юриста

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Обрядин Александр Михайлович

Юрист из города Вологда, стаж 15 лет

4.8 1862 отзывa

Возможно работник физически не может написать такое заявление, поэтому работодатель должен продлить отпуск на количество дней больничного.

08.07.2025, 15:08

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47125 отзывов

Работник не обязан приходить в свой больничный.

На автомате продлевается б/л в таком случае.

С момента закрытия б/л.

08.07.2025, 15:12

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

больничный уже у работника давно закончился.

08.07.2025, 15:14

Спросить юриста

Максимова Ирина Николаевна

Юрист из города Геленджик

4.7 512 отзывов

Здравствуйте. Отпуск продлевается автоматически приказом на количество дней больничного.

08.07.2025, 15:25

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30610 отзывов

Работник в назначенный день вышел из отпуска, предполагая отгулять дополнительные дни позже. А работодатель автоматически продлил ему отпуск, о чем сотрудник узнал только в конце рабочего дня. Полагая, что работодатель нарушил его права, тот обратился в суд, но проиграл его. Суд принял во внимание то, что от работника не поступило ни заявления о переносе дней отпуска на другие даты, ни письменного возражения о продлении (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.04.2018 № 33-4718/2018).

08.07.2025, 17:36

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27926 отзывов

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

08.07.2025, 21:45

Спросить юриста