Совершение на рабочем месте дисциплинарного проступка вне рабочего времени.

1. Когда проступок возможен в перерыве?

Если обязанности не прекращаются (например, охранник, водитель на дежурстве, работник с ненормированным графиком).

Если действия в перерыве прямо нарушают трудовой договор или локальные акты (например, работник в обеденный перерыв:

употребляет алкоголь на территории работодателя (нарушение правил внутреннего трудового распорядка – ПВТР);

портит имущество компании;

совершает действия, порочащие репутацию работодателя (оскорбления, разглашение тайн).

2. Когда проступок исключается?

Если действия не связаны с трудовой функцией и не нарушают ПВТР (например, работник в обеденный перерыв вышел на улицу и поссорился с прохожим – это не дисциплинарный проступок, так как не относится к трудовым обязанностям).

3. Правовое обоснование

Ст. 192 ТК РФ – дисциплинарный проступок это неисполнение трудовых обязанностей, а не просто любое нарушение.

Ст. 108 ТК РФ – перерыв не включается в рабочее время, но если в этот период работник должен соблюдать определенные правила (например, не покидать территорию, не нарушать режим), то их нарушение – проступок.

Судебная практика (например, Определение ВС РФ № 18-КГ21-25-К5) подтверждает, что дисциплинарное взыскание возможно за действия в нерабочее время, если они связаны с трудовой дисциплиной.

Вывод:

Дисциплинарный проступок в перерыве возможен, если:

нарушены прямые трудовые обязанности (например, сохранность имущества, запрет на алкоголь);

есть доказательства вины (акты, свидетельства);

локальные нормативные акты (ПВТР, договор) прямо регулируют поведение в нерабочее время.

Если же действия работника не связаны с трудовыми обязанностями, привлечь к ответственности нельзя. Работодатель должен четко прописывать в ПВТР, какие правила действуют в перерывах.