А у нас нормы человек нет у каждого социального работника до 14 человек, + по три человека на время отпуска другого сотрудника

Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает вопросы о соблюдении трудовых норм. Разберём её по пунктам.

1. Нормы нагрузки и штатное расписание: В трудовом законодательстве РФ нет универсальной нормы, устанавливающей точное количество подопечных на одного социального работника. Эти нормы определяются локальными актами организации (например, штатным расписанием, должностной инструкцией), а также могут регулироваться отраслевыми рекомендациями или региональными нормативами социального обслуживания. Если в вашей организации установлена норма "до 14 человек", а фактически вы обслуживаете больше, это может быть нарушением.

2. Выполнение обязанностей за отсутствующих коллег: Поручение вам обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске ("+ по три человека"), является временным увеличением объёма работы. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 60.2), такая дополнительная работа может быть поручена с вашего письменного согласия, за отдельную плату и на определённый срок. Если это происходит постоянно без вашего согласия и доплаты, это нарушение.

3. Характер обязанностей (купание, уборка, приготовление пищи): Необходимо свериться с вашей должностной инструкцией. Если эти обязанности в ней прописаны — они являются частью вашей работы. Если нет — их возложение может считаться незаконным, особенно без доплаты.

4. Возможные нарушения:

- Превышение установленных норм нагрузки.

- Неправомерное увеличение обязанностей без согласия и доплаты.

- Риск переработки, если увеличенный объём работы приводит к превышению нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ).

Резюме: Ваша ситуация указывает на потенциальные нарушения трудовых прав, связанные с нормированием нагрузки и порядком поручения дополнительной работы. Рекомендуется:

1. Официально запросить у работодателя документы, устанавливающие нормы нагрузки (штатное расписание, локальные акты).

2. Если нарушения подтвердятся, написать письменное обращение к работодателю с требованием соблюдать нормы и оплачивать дополнительную работу.

3. В случае отказа — обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Учитывая специфику трудовых споров и необходимость анализа локальных документов вашей организации, настоятельно рекомендую обратиться к юристу или в профсоюз для получения персональной консультации и подготовки дальнейших действий.