Может ли так получиться что работодатель вообще ничего выплатит после ликвидации?

Заработная плата и связанные с ней выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) имеют приоритет при погашении долгов работодателя. В случае ликвидации юридического лица, эти требования удовлетворяются во вторую очередь, после требований кредиторов первой очереди (например, по возмещению вреда жизни или здоровью). Это регулируется Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Если компания находится в процедуре банкротства, вам необходимо заявить свои требования конкурсному управляющему для включения в реестр кредиторов. Выплаты будут производиться по мере реализации конкурсной массы (имущества должника) в установленной законом очередности.

Если ликвидация происходит в упрощенном порядке (без процедуры банкротства), и у компании нет средств для расчетов с работниками, то взыскать задолженность будет крайне сложно. В таком случае, возможно, придется обращаться в суд с иском о взыскании задолженности. Если решение суда не будет исполнено из-за отсутствия у организации средств, можно рассмотреть вопрос о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности, если будут доказаны их виновные действия или бездействие, приведшие к невозможности погашения долгов.

Ваши действия:

Обращение в суд: Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы. Срок исковой давности для таких требований составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Обращение в государственную инспекцию труда: Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда. Однако, если вы уже подали иск в суд, инспекция труда не сможет выдать предписание, подлежащее обязательному исполнению, по вопросам, по которым имеется решение суда.

Приостановление работы: При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя, до полного погашения задолженности. На период приостановления работы за вами сохраняется средний заработок.

Прокуратура и Следственный комитет: В случае длительной невыплаты заработной платы (более двух месяцев) или неполной выплаты (более трех месяцев), что является нарушением статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, вы можете обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру или Следственный комитет.

Да, существует риск, что после ликвидации юридического лица вы вообще ничего не получите, если у компании не останется имущества, которое может быть реализовано для погашения долгов перед работниками, и если не будет оснований для привлечения к субсидиарной ответственности виновных лиц.

Следовательно действовать необходимо сейчас