Работодатель отказывает после выхода из декрета в подписи заявление на изменение рабочего графика

Ну работодатель не обязан соглашаться на ваш график, увы.

С уважением.

Ирина Васильевна, не соглашайтесь на этот вариант, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Направьте заявление почтой с описью, тогда заявление он будет обязан рассмотреть и дать ответ.

Если ответ не устроит - жалуйтесь в ГИТ.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, опекуна или попечителя, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.

Ваш работодатель нарушает ваши права. По закону женщина имеет право на неполный рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Напишите письменное заявление о переводе вас на сокращенный рабочий график и направьте работодателю заказным письмом с уведомлением. Если руководство продолжит отказывать, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд для защиты ваших прав

Просто пусть почитает 93 ст. Тк РФ и все.

По ТК РФ женщина имеет право на неполный рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Напишите заявление о переводе на сокращенный рабочий график и направьте работодателю. Откажет пишите жалобу в трудовую инспекцию

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Ну работодатель не обязан соглашаться на ваш график