Вопрос по теме трудового законодательства.

Вопрос №24695487 из г. Самара
опубликован 25.07.2025, 04:40

Заведующая самостоятельно поменяла период очередного отпуска в системе своему сотруднику, отпуск был запланирован с 1 сентября на 14 к.д, а она установила даты с 20.08 на 14 к.д, ничего ему не сообщив. Сотрудник забронировал отель, тут выясняется такая подстава. Как правильно поступить сотруднику (пенсионеру), если ему на уступки не идут.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Надо написать жалобу в инспекцию труда, ст.356 ТК.

25.07.2025, 04:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

8 800 505-91-11

Согласно статье 123 ТК, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если в связи с производственной необходимостью отпуск работника необходимо перенести на другое время, работодатель может только попросить согласия сотрудника на перенос. При отказе работника переносить запланированный отдых, в отпуск он должен будет уйти в соответствии с графиком.

Обратитесь к работодателю укажите, что он нарушает законодательство, в противном случае обратитесь в трудовую инспекцию

25.07.2025, 04:53

спасибо за развернутый ответ

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Климочкина Инна Вячеславовна

Юрист из города Саратов, стаж 22 годa

4.9 559 отзывов

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Если он не составлялся или если заведующая, несмотря на график отпусков, в одностороннем порядке передвинула даты отпуска, то работник может пойти в отпуск с 1 сентября.

При этом ежегодный отпуск переносится в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя

25.07.2025, 12:58

Спросить юриста