На сколько законно с уволенного сотрудника взыскивать бабки по ученическому договору?

В период обучения выполнять требования образовательной программы Работодателя (третьего лица): - регулярно посещать учебные занятия в соответствие с утвержденным Работодателем расписанием; - в установленные сроки выполнять надлежащим образом все виды учебных заданий, предусмотренных учебным планом и программой обучения; - строго соблюдать учебную дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности на всех видах учебных занятий; - подготовиться надлежащим образом и пройти итоговую аттестацию по окончании обучения; - получить документ об образовании, подтверждающий обучение (далее – сертификат). 3.2. Отработать у Работодателя 18 (Восемнадцать) месяцев. Датой начала течения срока отработки считается дата подписания Соглашения об окончании обучения или дата сертификата об окончании обучения. 3.3. При прохождении обучения без отрыва от производства, либо с установлением дистанционного характера работы на период обучения у третьих лиц, добросовестно, в полном объеме и в установленные сроки выполнять возложенные на него трудовые обязанности, не предпринимать действий, побуждающих Работодателя уволить Работника за виновные действия. 3.4. В случае увольнения Работника ранее срока, указанного в п. 3.2. настоящего Договора, либо за виновные действия, которые в соответствии с ТК РФ и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора, либо по другим основаниям, за исключением оснований, предусмотренных п. 2.2 Договора, Работник возмещает Работодателю средства, затраченные на обучение Работника. Вот пункт 3.4. Странно написано. И по ученическому обязан отработаьть 1.5 года, либо 500 к должен.