Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Роман Функ

0.3k

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Красноярск, 28.07.2025, 14:10

Праздничные дни в ежегодном отпуске

Вопрос №24698913 из г. Красноярск
опубликован 28.07.2025, 14:10

Добрый день. Ушел в ежегодный отпуск с 24.05 на 51 день. В приказе день выхода на работу не указан. Посчитал сам и вышел на работу 14 июля. Про праздник 12 июня и перенос забыл. Теперь 14 июля не хотят оплачивать, говоря что это ещё отпускной день. Вопрос следующий: должен ли работодатель в приказе указывать дату окончания отпуска или выхода на работу и должны ли оповещать каким-то образом, что отпуск продляется из-за праздничного дня? Заранее спасибо.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашова Лариса Евгеньевна

Юрист Омск, стаж 25 лет

4.8 461 отзыв

Сочувствую Вам, Роман, но похоже Ваш работодатель либо вообще не знает о существовании Трудового кодекса РФ либо на него ........

Не позднее, чем за две недели до начала календарного года работодатель должен составить график отпусков и обеспечить ознакомление с ним всех работников (ст. 123 ТК РФ). В графике должна быть указана дата начала и конца отпуска.

Не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска по графику работодатель должен письменно уведомить об этом работника.

Отпускные должны быть выданы не менее чем за 3 дня до начала отпуска на основании приказа, с которым работодатель должен вас ознакомить также под подпись. В приказе должны быть указаны даты начала и конца отпуска.

Вопрос в другом: почему работодатель допустил Вас к работе в последний день отпуска? Вы действовали добросовестно, полагая, что Ваш отпуск окончен. Работодатель знал, что Вы вышли на работу в день отпуска, и без приказа об отзыва из отпуска допустил Вас к работе.

Можно обратиться с соответствующей жалобой в трудинспекцию, но Вы сами понимаете как потом будет сложно продолжать там работать.

28.07.2025, 14:49

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Пименов Дмитрий Валентинович

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.8 494 отзывa

Есть ли у вас на руках копия приказа о предоставлении отпуска, где указан точный период отпуска (с какого по какое число), либо только дата начала отпуска?

28.07.2025, 14:22

Спросить юриста

Роман Функ

Автор вопроса

0 отзывов

Копии приказа на руках нет. В приказе была указана дата начала отпуска и количество дней. И даже устно о праздниках не оповестили. Поэтому я упустил этот момент из виду. К тому же, у нас не оповещают письменно о начале отпуска в отдельной форме, а насколько я понял, должны?

28.07.2025, 14:31

Спросить юриста

Роман Функ

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за развернутый ответ! На будущее учту этот нюанс, конечно, из-за одного дня не имеет смысла терять работу. Последний вопрос, чем-то регламентируется указание даты выхода на работу или это необязательный момент в графике и приказе? Или возможно должен быть отдельный приказ о выходе на работу после отпуска? Заранее спасибо.

28.07.2025, 15:07

Спросить юриста

Лукашова Лариса Евгеньевна

Юрист из города Омск, стаж 25 лет

4.8 461 отзыв

Приказ о предоставлении отпуска должен содержать информацию о дате начала отпуска, количестве предоставленных дней отпуска и дату конца отпуска. Дополнительного приказа не требуется, если работник не отзывается досрочно по инициативе работодателя и с согласия самого работника.

28.07.2025, 15:12

Спросить юриста

Дюмеев Равшан Фенисович

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

5.0 561 отзыв

Здравствуйте! В приказе достаточно указать начало отпуска и его продолжительность. Работодатель обязан оплатить отработанный день, при этом, не имеет значения, что вы ошиблись в расчете отпуска. Фактическое начало работы без возражений со стороны работодателя создает трудовые отношения.

28.07.2025, 15:15

Спросить юриста

Григорьев Евгений Александрович

Юрист из города Чебоксары, стаж 7 лет

4.8 1572 отзывa

В приказе достаточно указать начало отпуска и его продолжительность. Работодатель обязан оплатить отработанный день, при этом, не имеет значения, что вы ошиблись в расчете отпуска. Фактическое начало работы без возражений со стороны работодателя создает трудовые отношения.

29.07.2025, 05:17

Спросить юриста