Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Olga

376.4k

Задано вопросов 299, из них VIP - 0

Москва, 29.07.2025, 09:03

Должны ли кадровики знать судебную практику по увольнению?

Вопрос №24699726 из г. Москва
опубликован 29.07.2025, 09:03

Вопрос такой. Первая инстанция признавая увольнение незаконным на основании обзора судебной практики ВС РФ. Работодатель в апелляционной жалобе пишет, что кадровики не знали судебную практику и не обязаны были. Насколько он прав? Должны ли кадровики знать практику судов по трудовым спорам?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кавецкая Нина Анатольевна

Юрист Томск, стаж 23 годa

4.8 1034 отзывa

Добрый день!

Работодатель обосновывает свою позицию и просто затягивает дело. Не знание практики не освобождает от ее правильного применения.

Не забывайте оставлять отзывы.

29.07.2025, 09:06

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63202 отзывa

Не обязаны, только что это меняет?

Это их проблемы, что не удосужились почитать. Короче, не довод - а детский лепет, штаны на лямках.

С уважением.

29.07.2025, 09:05

Спросить юриста

Olga

Автор вопроса

5.0 9 отзывов

То есть нормально, что кадровики не сделали ряд действий, о которых ничего не сказано в трудовом кодексе? Просто для меня это звучит немного сомнительно, хотя это в моих интересах..

29.07.2025, 09:13

Спросить юриста

Кабишев Александр Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.5 7807 отзывов

Суд апелляционной инстанции выслушает доводы сторон, и вынесет определение.

29.07.2025, 09:06

Спросить юриста

Olga

Автор вопроса

5.0 9 отзывов

Тролль пойдет курить троллевый табак.

29.07.2025, 09:08

Спросить юриста

Болдырев Владимир Сергеевич PRO

Адвокат из города Волгоград, стаж 6 лет

4.9 8462 отзывa

Добрый, причем тут вообще, знали они или нет, есть сейчас решение...Вам нужно подавать возражение на апелляцию, это глупый аргумент с его стороны.

29.07.2025, 09:30

Спросить юриста

Ткач Николай Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6507 отзывов

ТК РФ ст. 22, 84.1.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство (ст. 22 ТК РФ), включая судебную практику, особенно если она прямо влияет на процедуру увольнения (например, обзор ВС РФ). Незнание не освобождает от ответственности.

Апелляционный аргумент слабый – суды обычно отклоняют такие доводы.

29.07.2025, 09:54

Спросить юриста