Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

2.8k

Задано вопросов 203, из них VIP - 0

Курск, 29.07.2025, 11:53

Работодатель грозится уволить и подвести под статью в дальнейшем, чтобы нигде потом не смогли взять на работу.

Вопрос №24699908 из г. Курск
опубликован 29.07.2025, 11:53

В связи с невыплатой зарплаты было подано заявление в труд инспекцию, затем прокуратуру и в следственный комитет. Работодатель грозится уволить и подвести под статью в дальнейшем, чтобы нигде потом не смогли взять на работу. А также лишать всех премий которые будут. Как себя можно оградить от такого?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25274 отзывa

Здравствуйте.

Работодатель может уволить работника в качестве меры дисциплинарного наказания в соответствии со ст.81 ТК РФ. Дисциплинарные наказания предусмотрены за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Будет исполнять надлежащим образом трудовые обязанности, работодатель не сможет уволить Вас по этим основаниям законно.

С уважением.

29.07.2025, 12:22

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152112 отзывов

Просто работайте, выполняйте свою работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

29.07.2025, 11:55

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Никак не оградите, просто нужно соблюдать трудовую дисциплину, и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

29.07.2025, 11:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15532 отзывa

Вы можете как вариант записывать угрозы на диктофон и потом использовать аудиозаписи в качестве доказательств

29.07.2025, 11:56

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Мирзоев Вусал Гаджибек оглы

Юрист из города Казань, стаж 14 лет

4.7 743 отзывa

Фиксируйте угрозы. Если вдруг уволят по статье ничего не подписывайте. С фиксацией угроз обратитесь также в прокуратуру.

29.07.2025, 12:27

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Григорьев Евгений Александрович

Юрист из города Чебоксары, стаж 7 лет

4.8 1591 отзыв

Фиксируйте угрозы

30.07.2025, 02:39

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 28929 отзывов

Здравствуйте!

В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

30.07.2025, 06:19

Спросить юриста

Николай Сысоев

Пользователь

4.6 302 отзывa

Если вы добросовестно выполняете свои трудовые обязанности прописанные в трудовом договоре то бояться нечего, собирайте доказательства угроз, запоминайте свидетелей при которых это происходило и в случае увольнения ничего не подписывайте а сразу обращайтесь в прокуратуру.

30.07.2025, 06:27

Спросить юриста