Вопрос по трудовым отношениям
Вопрос №24702185
из г. Москва
опубликован 31.07.2025, 10:13
опубликован 31.07.2025, 10:13
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю на производстве 2 года. Официально, ставка постоянная. И тут сказали, что всех работников переводят. По факту какие-то внутренние перестановки, меняется название конторы. И предлагают уволиться и вновь устроиться. То есть это никакой не перевод.
1. Неужели не требуется согласие работника? Какие сроки для этого? А то буквально дают два дня.
2. При увольнении естественно отпуск не сохраняется. А я планировал отдых в октябре.
3. Предлагают договор подписать 1 сентябрем, а фактически исполнять обязанности на новом месте нужно с 1 августа. Ну бред же
Я могу не соглашаться ни чем вообще, и как они уволят? По собственному желанию не согласен, например. Пусть увольняют по сокращению, но там по-моему сроки определенные и выплаты идут. А работодателю это совсем не интересно. А мне их условия не интересны.
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется
1. Согласие требуется.
2. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
3. Можете.
Должны тогда уволить по сокращению или ликвидации без принятия на новую работу.
С соответствующими компенсациями.
31.07.2025, 10:37
Задать вопрос юристу
7 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Виктор, действительно бред, можете не соглашаться и обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
31.07.2025, 10:18
Без вашего заявления работодатель обязан предупредить и обоснованить изменение условий трудового договора. В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию.
31.07.2025, 10:19
Здравствуйте, конечно же это нарушения норм ТК РФ и Вы можете обжаловать действия работодателя в ГИТ или в прокуратуру
31.07.2025, 10:19
Склонять работника к увольнению работодатель не имеет права. Все структурные изменения и кадровые перестановки можно осуществить в рамках действующего трудового договора.
Само по себе изменение наименования организации, без изменения трудовых функций работника и названия его должности, вообще не должно иметь к работнику никакого отношения.
Ваша же организация не ликвидируется, не создается новая, как я поняла из вашего вопроса.
31.07.2025, 10:23
можете не соглашаться и обратиться с жалобой в ГИТ
31.07.2025, 10:32
с жалобой в ГИТ
01.08.2025, 02:16
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 138
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 411
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 125
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 207
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
101
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
5
50
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 653
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы по трудовым отношениям - изменения трудового договора и фиксация нарушений в компании ХХХ
Как поступить, если районный суд не согласен с решением апелляционного суда по трудовым отношениям и трудовая книжка
Как выбрать форму оформления трудовых отношений - трудовой договор или трудовая книжка?
Суд принял решение о назначении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае установления факта трудовых отношений
Оформить трудовые отношения и установить факт трудовых отношений это одинаковая формулировка при подачи ИСКА в суд? Спасибо.
Оформление гражданско-правовых отношений с администрацией
Неожиданное закрытие сети магазинов - чего ожидать в отношении трудовых отношений и компенсаций?
Постановление ВС № 43 О применении судами сроков исковой давности. Можно ли п.10 применить в отношении трудовых отношений?
Разница между исковыми требованиями о факте трудовых отношений и признании договора ГПХ регулирующими трудовые отношения
где я могу найти судебные решения по предмету трудового права и скрытым трудовым отношениям?
Как правильно оформить трудовые отношения или их расторжение?
Вопросы законности и возможности опротестования продления срочного трудового договора и перехода к бессрочным трудовым отношениям
Ходатайство о привлечении трудовой и налоговой инспекции в судебное разберательство по трудовым отношениям и компенсации ущерба.
Незаконные условия трудовых отношений - уволился, но не получил зарплату и расчета. Можно ли доказать наличие трудовых отношений?
«Законность трудовых отношений
Ограничение исковой давности для обращения в суд на установление факта трудовых отношений и выплаты стра
Проблемы с законностью в орг
Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный во время карантина и другие вопросы по трудовым отношениям
Необходимо ли при обращении с иском в суд общей юрисдикции по трудовым отношениям направлять копию иска ответчику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут