Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Чеботарев Виктор

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Москва, 31.07.2025, 10:13

Вопрос по трудовым отношениям

Вопрос №24702185 из г. Москва
опубликован 31.07.2025, 10:13

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю на производстве 2 года. Официально, ставка постоянная. И тут сказали, что всех работников переводят. По факту какие-то внутренние перестановки, меняется название конторы. И предлагают уволиться и вновь устроиться. То есть это никакой не перевод. 1. Неужели не требуется согласие работника? Какие сроки для этого? А то буквально дают два дня. 2. При увольнении естественно отпуск не сохраняется. А я планировал отдых в октябре. 3. Предлагают договор подписать 1 сентябрем, а фактически исполнять обязанности на новом месте нужно с 1 августа. Ну бред же Я могу не соглашаться ни чем вообще, и как они уволят? По собственному желанию не согласен, например. Пусть увольняют по сокращению, но там по-моему сроки определенные и выплаты идут. А работодателю это совсем не интересно. А мне их условия не интересны.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44569 отзывов

1. Согласие требуется.

2. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

3. Можете.

Должны тогда уволить по сокращению или ликвидации без принятия на новую работу.

С соответствующими компенсациями.

31.07.2025, 10:37

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45391 отзыв

Виктор, действительно бред, можете не соглашаться и обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

31.07.2025, 10:18

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152125 отзывов

Без вашего заявления работодатель обязан предупредить и обоснованить изменение условий трудового договора. В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию.

31.07.2025, 10:19

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15533 отзывa

Здравствуйте, конечно же это нарушения норм ТК РФ и Вы можете обжаловать действия работодателя в ГИТ или в прокуратуру

31.07.2025, 10:19

Спросить юриста

Астахова Екатерина Георгиевна

Юрист из города Пермь

4.8 171 отзыв

Склонять работника к увольнению работодатель не имеет права. Все структурные изменения и кадровые перестановки можно осуществить в рамках действующего трудового договора.

Само по себе изменение наименования организации, без изменения трудовых функций работника и названия его должности, вообще не должно иметь к работнику никакого отношения.

Ваша же организация не ликвидируется, не создается новая, как я поняла из вашего вопроса.

31.07.2025, 10:23

Спросить юриста