Что можно взыскать за__Не выплату ЗП

Подавайте жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Если не поможет, то с иском в суд.

при иске в судневыплаченные зарплату и компенсации за неиспользованный отпуск и проценты за просрочку выплаты и судебные расходы-98 и 100 ГПК РФ

Необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате, неустойки, компенсации морального вреда.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Суд позже в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

Для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности, а также для привлечения виновных к ответственности, ваш брат может предпринять следующие действия:

Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ):

Куда подать: Жалобу можно подать в территориальный орган ГИТ по месту нахождения работодателя. Это можно сделать как лично, так и через электронный сервис "Онлайнинспекция.РФ" (https://онлайнинспекция.рф/problems).

Что будет: ГИТ проведет проверку соблюдения трудового законодательства, выдаст предписание работодателю об устранении нарушений (в том числе о выплате задолженности) и может привлечь работодателя и его должностных лиц к административной ответственности.

Обращение в прокуратуру:

Куда подать: Жалобу можно подать в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Что будет: Прокуратура проведет проверку соблюдения законодательства, при наличии оснований может внести представление работодателю, возбудить дело об административном правонарушении или передать материалы в следственные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Обращение в суд:

Куда подать: Исковое заявление о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты подается в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя. Также иск может быть предъявлен по месту жительства работника.

Что будет: Суд рассмотрит дело и вынесет решение о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы и процентов. В случае неисполнения решения суда, оно может быть принудительно исполнено судебными приставами.

Привлечение руководителя к уголовной ответственности:

Основание: Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Куда обратиться: Для инициирования привлечения руководителя к уголовной ответственности следует обратиться с заявлением в Следственный комитет Российской Федерации. Материалы для этого могут быть собраны в ходе проверок ГИТ или прокуратуры.

Сроки обращения:

По спорам о заработной плате и других выплатах, причитающихся работнику, срок исковой давности составляет один год со дня установленного срока выплаты.

По спорам об увольнении – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По остальным трудовым спорам – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске указанных сроков по уважительным причинам суд может их восстановить.

Доказательства: Важно собрать все имеющиеся документы, подтверждающие трудовые отношения и факт невыплаты заработной платы: трудовой договор (если есть), расчетные листки, выписки из банка, переписку с работодателем, свидетельские показания (например, о том, что другим работникам также не выплачивали зарплату).

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством".

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации "Способы защиты трудовых прав".

Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации "Государственный надзор и контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации "Индивидуальные трудовые споры, подлежащие разрешению непосредственно в судах".

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки обращения за разрешением индивидуального трудового спора".

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат"

Если выплаты были на карту это одно а если наличкой и вы расписались за полную выплату это другое. Если вы сможете доказать что зарплате выдана не полностью то обращайтесь в суд.