Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Лиля

0.3k

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Ханты-Мансийск, 05.08.2025, 17:11

Работодатель принуждает уволиться по соглашению сторон, а не по собственному желанию

Вопрос №24707999 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 05.08.2025, 17:11

Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить по соглашению сторон, если я не согласен? Хочу уволиться по собственному желанию. Увольняюсь в связи с переездом в другой регион. В нашей организации с этого года, всех кто хочет уволиться по собственному желанию, заставляют уволиться по соглашению сторон.

Читать ответы (16)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47139 отзывов

Принуждение недопустимо.

С жалобой в ГИТ Роструда.

05.08.2025, 18:05

Благодарю!

Задать вопрос юристу

9 юристов дали 10 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63207 отзывов

Вы не обязаны соглашаться.

С уважением.

05.08.2025, 17:16

Спросить юриста

Лиля

Автор вопроса

0 отзывов

А что делать, если настаивают, куда обратиться?

05.08.2025, 17:17

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Лиля, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

05.08.2025, 17:26

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151777 отзывов

При отсутствие вашего желания увольнение по соглашению сторон невозможно

05.08.2025, 17:16

Спросить юриста

Лиля

Автор вопроса

0 отзывов

Что делать, если настаивают и куда можно обратиться?

05.08.2025, 17:19

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

05.08.2025, 17:25

Спросить юриста

Виктор В

Пользователь

4.6 493 отзывa

Пишите заявление по собственному желанию.Если разница для вас есть, расторгнуть договор в одностороннем порядке или по желанию обеих сторон.Я думаю разницы нет,главное, что вас не увольняет работодатель по статье.

05.08.2025, 17:21

Спросить юриста

Лиля

Автор вопроса

0 отзывов

Читала в интернете, что если уволиться по соглашению сторон, то у следующего работодателя могут быть вопросы, что что-то не так.

05.08.2025, 17:23

Спросить юриста

Виктор В

Пользователь

4.6 493 отзывa

А по собственному желанию не возникнут вопросы у следующего работодателя,типа- почему уволились,почему не сработались и т.д.Ещё больше вопросов будет,да ещё и позвонит прежнему и спросит,а тот может наговорить,что угодно,потом доказывайте,что этого не было,что вы другая.Вы же пошли против воли работодателя.

05.08.2025, 17:28

Спросить юриста

Виктор В

Пользователь

4.6 493 отзывa

Ещё добавлю,сейчас такое практикуется,что бы меньше вопросов было работодателю от высшего начальства,почему работник увольняется,что не так,почему вы с ним не сработались и т.д.Т.е работодатель прикрывает себя.А так по соглашению строн, и вопросов к работодателю нет.

05.08.2025, 17:24

Благодарю!

Спросить юриста