Увольнение матери-одиночки с ребёнком до 14 лет

Здравствуйте, уважаемая Роза !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, любой руководитель организации имеет право предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) или по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ).

Но окончательное решение принимает сам работник, стоит ли ему увольняться на основании статьи 80 или статьи 78 Трудового кодекса РФ или стоит продолжать спокойно работать в этой организации и надлежащим образом исполнять свои должностные обязанности.

Во-вторых, если ваш Работодатель в лице руководителя этой организации "в категоричной форме заставляет написать заявление по собственному желанию", то Вы вправе спокойно или тоже в категорической форме ответить ему НЕТ, я не буду писать Вам заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

В-третьих, Трудовой кодекс РФ не предусматривает "заносить выговор в личное дело" работника, так что Вам не стоит по этому поводу переживать, а необходимо ознакомиться со статьями 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ и выполнять свою работу надлежащим образом.

В данном случае ваш Работодатель просто Вас "пугает" увольнением с работы на основании п.5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, для которого пока нет никаких оснований.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

...

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24709276 будет для Вас полезным.