Как доказать, что идет сокращение персонала, а не изменение условий оплаты труда?

В организации идет оптимизация. Неофициальное сокращение. Людей уговаривают уволится без выплат по собственному желанию либо по соглашению сторон, не хотят платить по закону. Работник отказался и теперь его по маленьку выживают: Выдали уведомление о изменений условий трудового договора в связи с изменениями в системе оплаты труда. Хотя человеку, которого планируют оставить, такого уведомления не давали. Дело в том, что есть 2 единицы в штатном расписании, выполняющие аналогичную работу на различных территориях ответственности. В планах компании территории объединить и должностную единицу сделать одну, но по моему это сокращение, а не изменение системы оплаты труда. Так вот. У работника, которого хотят выжить по маленьку отбирают всю работу(согдасно уведомлению он работает еще 2 месяца), передают ее (без официальных документов) тому работнику, которого хотят оставить. Как доказать, что имеет место именно сокращение, а не изменение условий труда? Можно ли оспорить уведомление до увольнения по статье 74 и обязать предприятие сократить работника по закону? И не смогут ли работнику предъявить то, что работу, которую должен делать он, делает другой человек? Ответственность же официально на нем..