Трудовое право - переработка?

Вопрос №24710822 из г. Хабаровск
опубликован 08.08.2025, 08:32

Здравствуйте! Будет ли являться переработкой если у оператора АЗС смена заканчивается в 8.00 ч., а он вынужден задерживаться на работе еще на минут 40 чтобы выполнить перечень мероприятий по передаче смены другому работнику

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашова Лариса Евгеньевна

Юрист Омск, стаж 25 лет

4.8 461 отзыв

Естественно это переработка, за которую согласно ст. 152 ТК РФ положена доплата в полуторном размере. Обязательный учет времени сверхурочных работ лежит на работодателе (ст. 91 ТК РФ). Если этого не делается - Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

08.08.2025, 09:14

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

Доказывать надо - это не так просто. В теории можно, иск в суд - ст. 381 ТК РФ т. д.

08.08.2025, 08:50

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151734 отзывa

Это переработка. Переработки оплачиваются:

в полуторном размере — за первые два часа сверхурочной работы;

в двойном размере — за последующие часы.

Вместо повышенной оплаты за переработки сотрудник может взять дополнительное время отдыха. Продолжительность времени отдыха за сверхурочную работу не может быть меньше времени сверхурочной работы (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

08.08.2025, 08:57

Спросить юриста