Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олег

Задано вопросов 296, из них VIP - 0

Москва, 08.08.2025, 16:17

Должны ли кадровики принимать во внимание Постановление Пленума ВС?

Вопрос №24711311 из г. Москва
опубликован 08.08.2025, 16:17

Как я понимаю, отделв кадров должны действовать в соответствии с тпудоввм проавом РФ. Конесено, в первую очередь речь о ТК РФ. Но есть еще документы минздрава, налоговой, минтруда. Должно ли учитываттся Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"? Для меня неясность в том, что адресовано данное постановление судам, а не сектору реальной экономики, так сказать

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бровко Виктор Викторович

Юрист Феодосия, стаж 10 лет

5.0 444 отзывa

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

08.08.2025, 16:31

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

Прошу прощения за ошибки, виснет сайт

08.08.2025, 16:18

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152191 отзыв

Процедура увольнения регулируется только трудовым кодексом РФ.

08.08.2025, 16:19

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

При увольнении открывается пространственно -временной континиум и законы перестают действовать?

08.08.2025, 17:12

Спросить юриста

Смирнов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Тула, стаж 15 лет

4.7 10056 отзывов

Постановления Пленума источник права только для судов. Кадровиков они не касаются.

08.08.2025, 18:38

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

Где написано такое? Разве это не источник толкования трудового права?

08.08.2025, 18:54

Спросить юриста

Ломакина Виктория Владимировна

Юрист из города Брянск, стаж 14 лет

4.9 1750 отзывов

Кадровики действуют в соответствии с трудовым законодательством. Постановление пленума - для судей, которые пользуются этим постановлением в решении трудовых споров.

08.08.2025, 16:22

Спросить юриста

Осоцкий Александр Александрович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1571 отзыв

Конечно, ТК РФ, являясь федеральным законом прямого действия, обязателен для всех физических и юридических лиц, органов государственной власти, должностных лиц и т.д. Вместе с тем, Пленум ВС РФ в соответствии со статьей 5 ФКЗ от 5 февраля 2014 г. N 3-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации" наделен полномочиями давать судам разъяснения по вопросам судебной практики в целях обеспечения единообразного применения законодательства РФ. Таким образом, если Пленумом ВС РФ было дано разъяснение относительно применения судами конкретной нормы ФЗ (какие бы правоотношения она не регулировала), то именно в таком ее понимании суды и будут применять такую норму в случае судебного спора. В том числе спора работника с работодателем, который несет ответственность за неправильное применение ТК РФ работником отдела кадров.

08.08.2025, 17:16

Отличный ответ

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

Спасибо за отличный ответ. Работодатель действительно несет ответственность за неправильное (с точки зрения Пленума ВС РФ ) толкование ТК РФ? Из чего это следует?

08.08.2025, 19:54

Спросить юриста