Продление срока трудового договора при забеременении женщины, заменяющей в декретном отпуске другую женщину, и возможность оплаты больничного по беременности и родам
опубликован 26.04.2005, 10:00
Женщина устроилась на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другой женищины и в этот период забеременела. На какой срок ей продлевается договор?. Оплачивается ли ей больничный лист по беременности и родам?
В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по
беременности и родам.
Работодатель должен будет предоставить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магнитогорск
Похожие вопросы
Распространяется ли на такие случаи норма о том, что срочный трудовой договор становится бессрочным?
Как законно уволить беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с учетом изменений в штатном расписании?
В течение данного отпуска срок трудового договора истек, предприятие меня уволило.
Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора?
ВОПРОС: Кто мне должен предоставить отпуск и выплачивать пособие?
Права и обязанности женщины на срочном трудовом договоре при беременности
Права на пособие по беременности и родам при работе по срочному трудовому договору без оплаты отпускных и больничных
Правомерность увольнения по срочному трудовому договору при беременности - обзор изменений в Трудовом Кодексе
Вопросы о пособии по беременности и родам при работе по срочному трудовому договору и условиях до выхода из декретного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут