Увольнение по статье 81 тк рф

Здравствуйте, Ирина !

Постараюсь разъяснить Ваш юридический вопрос более подробно с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми вы сами с молодым человеком потом сможете в любое время внимательно ознакомиться.

Вы не указали в своем вопросе, что это за отпуск.

1 Это часть ежегодного оплачиваемого отпуска по Графику отпусков ?

2 Это часть оплачиваемого отпуска, но по Графику отпусков ?

3 Это отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ ?

Во-первых, если это отпуск по Графику отпусков с 11 августа 2025 года, то в этой ситуации ему ничего не будет, а он может с помощью юриста доставить своему Работодателю неприятности, исходя из положений статьи 127 ТК РФ.

Если это часть оплачиваемого отпуска, но не по Графику отпусков, то у него могут быть неприятности, так как он уехал без ознакомления с приказом о предоставлении ему этого отпуска.

Это относится и к отпуску без сохранения заработной платы.

Во-вторых, если он уехал в Крым, не ознакомившись с приказом от 11 августа 2025 года, то Работодатель может и не предоставить ему отпуск на неделю, если это не ежегодный отпуск по Графику отпусков.

Значит у него будут прогулы с 11 августа 2025 года, исходя из положений подп.а) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

....

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В-третьих, чтобы уволиться с работы по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), работник обязан обратиться к работодателю с заявлением в письменном виде не менее чем за две недели.

За эти две недели многое что может произойти, в т.ч. работодатель затребует у него письменное объяснение на основании статьи 193 ТК РФ, чтобы решить вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

....

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В-четвертых, что ваш молодой человек может сделать реально, чтобы его не уволили с работы за прогулы на основании подп.а) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, ему подробней с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ разъяснит юрист, специализирующийся по трудовым спорам в судах.

Но надеяться на "Авось" в данной не совсем ясной ситуации, для него очень рискованно.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24712964 будет для вас с молодым человеком полезным.