Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

6.6k

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Симферополь, 11.08.2025, 08:35

И могут ли они не взять на работу, если я от электронной откажусь?

Вопрос №24713447 из г. Симферополь
опубликован 11.08.2025, 08:35

Добрый день. Я устраиваюсь на работу в СФР. У меня бумажная трудовая книжка. На новой работе в СФР всех заставляют писать заявление в пользу электронной трудовой книжки. Иначе на работу не берут. Могу ли я поступить на работу в СФР по бумажной трудовой книжке? И могут ли они не взять на работу, если я от электронной откажусь?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Ирина, можете трудоустроиться, отказ в трудоустройстве вы вправе обжаловать в суд. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

11.08.2025, 08:40

Спасибо за консультацию.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Канунникова Екатерина Юрьевна

Юрист из города Москва

4.9 1065 отзывов

Вы можете иметь как электронную, так и бумажную трудовые книжки. Работодатель не может заставить сотрудника перейти полностью на электронный формат.

11.08.2025, 08:50

спасибо за ответ

Спросить юриста

Бровко Виктор Викторович

Юрист из города Феодосия, стаж 10 лет

5.0 438 отзывов

Действия работодателя неправомерны. Можно трудоустроиться по бумажной трудовой книжке (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Отказ в приёме на работу можете обжаловать в суде (ст. 64 Трудового кодекса РФ, ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ)

11.08.2025, 10:17

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25057 отзывов

Здравствуйте.

Заставить Вас перейти на электронную трудовую книжку работодатель не вправе. И отказать в приеме на работу на этом основании тоже незаконно. Только, если будете обжаловать отказ, нужны доказательства.

С уважением.

11.08.2025, 11:10

Спросить юриста