Какой закон по КоАП или КАС нарушит работодатель не издав приказ об увольнении работника дисквалифицированного по приговору суда?
опубликован 12.08.2025, 19:28
Административная ответственность наступает по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) — «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Санкции — предупреждение или штраф:
должностные лица: от 1 000 до 5 000 руб.;
юридические лица: от 30 000 до 50 000 руб.(детали — текст ст. 5.27 КоАП РФ).
Проверить содержание приговора и момент его вступления в законную силу.
Если приговор вступил в силу и исключает продолжение работы — оформить увольнение по соответствующему основанию ТК (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; в приказе дата увольнения — дата вступления приговора в законную силу, см. ст. 84.1 ТК РФ).
Если приговор не вступил в силу — увольнять по этому основанию нельзя.
При привлечении к ответственности по КоАП — разрешение спора через административное производство и, при несогласии, обжалование постановления в соответствии с правилами КАС РФ.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
ТК РФ. ст. 5.27 КоАП РФ...
Здравствуйте. Немного некорректно составлен запрос юристу. Уточните.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Зеленоград
Похожие вопросы
Руководство должно издать приказ о недопуске работника после выхода из отпуска.\n2) Если работник предоставит справку о болезни
Работодатель издал приказ задним числом, с приказом меня не ознакомил, мне стало известно что в приказе подделали мою подпись.
Работодатель издал приказ о переводе на неполную рабочую неделю для работников строительных профессий
Работодатель издал приказ лишить премии всех тех сотрудников, кто не сделал прививку. Что делать?
Работодатель издал приказ о работе в выходной день без моего согласия. Имею ли я право отказаться от выхода на работу.
Куда его сдавать, если работодатель издал приказ об увольнении (с которым я не ознакомлен) и будет ли он оплачен?
Должен ли работодатель издать приказ об изменении штатного расписания при сокращении единицы и имеет ли право на него сотрудник?
Работодатель издал приказ о разделении рабочего дня без согласия профсоюза - правомерна ли позиция Федеральной инспекции по труду?
Работодатель издал приказ о работе с 4 по 7 мая 2021 года. Я инвалид 3 группы, могу отказаться или нет?
Работодатель издал приказ о запрете использования личного транспорта в рабочее время. Правомерно ли это?
Должен ли работодатель издать приказ о снятии стимулирующих выплат и ознакомить его с работником?
Во время больничного листа работодатель издал приказ об отстранении от работы по ст.76 ТК
Может ли работодатель издать приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии, в период отпуска?
Может ли Работодатель издать приказ о предоставлении отпуска без соответствующего заявления на отпуск от Работника.
Обязан ли работодатель издать приказ об отмене дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника после выигрыша
Работодатель издал приказ по предприятию, всех у кого большая переработка отправить в отгулы.
Если работодатель издал приказ о 4-х дневной рабочей неделе без уведомления за 2 месяца. Какой штраф положен?
Через два месяца работодатель издал приказ об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок."
Работодатель издал приказ о ликвидаци предприятия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут