Как уволить сотрудницу в декрете, работающую неофициально?

Вопрос №24721654 из г. Владивосток
опубликован 19.08.2025, 08:04

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но осуществляет трудовую деятельность у другого работодателя без официального трудоустройства. Как поступить в таком случае первому работодателю, если сотрудница отказывается увольняться по собственному желанию

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13689 отзывов

А как это - "неофициально"? Это не так.

Нормы права:

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

ст. 61, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

19.08.2025, 08:10

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6672 отзывa

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину за наличие беременности или заботы о ребенке младшего возраста. Однако, если работа не официальная, то правила и порядок увольнения регулируются договором между работником и работодателем. В таком случае, необходимо обратиться к условиям контракта, заключенного между сторонами, чтобы узнать о возможных последствиях подобного увольнения.

19.08.2025, 08:08

Спросить юриста

Чернецкий Игорь Вячеславович

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37993 отзывa

Здравствуйте. Просто сообщить, что она больше тут не работает.

19.08.2025, 08:15

Спросить юриста

Ткач Николай Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6512 отзывов

Уволить сотрудницу в декрете невозможно даже при неофициальной работе у другого работодателя, но можно предложить ей увольнение по соглашению сторон или обратиться в трудовую инспекцию с доказательствами нарушения ею трудового законодательства.

19.08.2025, 08:19