Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Василий Сергеевич

2.5k

Задано вопросов 26, из них VIP - 0

Тюмень, 19.08.2025, 08:35

Здравствуйте, могу ли я отказаться от сокращения, если не устраивает сумма компенсации?

Вопрос №24721688 из г. Тюмень
опубликован 19.08.2025, 08:35

Здравствуйте, неделю назад, когда я находился в отпуске, мне устно сообщили что меня сокращают с 1 сентября, т.е. через 2,5 недели, и за это выплатят 2 средних зп. Так как я выходу с отпуска, то мне получать будет нечего, и нации новую работу быстро нет времени, то вопрос, могу ли я отказаться от сокращения? Или могу ли я просить сумму компенсации больше? (Работаю я в крупной компании и устроит я на дистрибьютере, сокращает меня сама компания, а дистрибьютер сказал этой компании что пусть они сами выплачивают все там, так как это их решение)

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткач Николай Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6718 отзывов

Вы не можете отказаться от сокращения, так как оно проводится по инициативе работодателя, но вправе требовать полную компенсацию, включая выходное пособие (не менее двух средних зарплат), оплату за неиспользованный отпуск и дополнительные выплаты, если они предусмотрены коллективным договором или законом, а также обжаловать нарушение процедуры уведомления (менее чем за 2 месяца).

Отказ невозможен, но можно добиться увеличения выплат, если работодатель нарушил сроки уведомления или условия трудового/коллективного договора.

19.08.2025, 09:08

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 15. Возмещение убытков

Статья 151. Компенсация морального вреда

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152111 отзывов

Отказаться от сокращения невозможно. Выходное пособие соответствует ст 178 ТК РФ.

19.08.2025, 08:37

Спросить юриста

Козлов Сергей Сергеевич

Юрист из города Волгоград, стаж 10 лет

5.0 28 отзывов

Вы можете оспорить порядок сокращения в случае если нарушены требования ТК РФ, в частности уведомление за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Жалоба в трудинспекцию, либо прокуратуру.

19.08.2025, 08:40

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68215 отзывов

Можете отказаться от увольнения до истечения 2 месяцев со дня предупреждения. В этом случае - не будет указанной в вопросе выплаты.

19.08.2025, 08:52

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 28885 отзывов

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае возможно предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

20.08.2025, 00:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, работник может отказаться от сокращения и дождаться официального уведомления и процедуры сокращения. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов не менее чем за два месяца до даты сокращения.

20.08.2025, 00:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста