Нельзя уволить сотрудника со срочным контрактом по причине наличия этой позиции в штатном расписании?

Вопрос №2472176 из г. Горно-Алтайск
опубликован 19.06.2013, 09:50

Сработником заключен трудовой договор на определённый срок. Теперь же нам говорят, что мы не можем его уволить так как на данный момент данная ставка есть в штатном расписании. Законно ли увольнение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Сергей Иванович

Юрист Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуйте Марина!

Что у работника записано в трудовом договоре? Причина заключения срочного договора должна быть указана обязательно. В каких случаях заключается срочный трудовой договор прописано в статье 59 ТК РФ.

В статье 57 ТК РФ указано, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

В статье 58 ТК РФ указано:

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, штатное расписание тут не причем. надо выяснить на каком основании заключен срочный трудовой договор.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нельзя уволить сотрудника со срочным контрактом по причине наличия этой позиции в штатном расписании?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Горно-Алтайск

Похожие вопросы