Выход на работу на неполную рабочую ставку

на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы

Необходимо ли руководителю согласовывать выход на работу по совместительству? Если да, то с кем?

Добрый день!

После выхода из декретного отпуска женщина вправе вернуться на прежнее место работы.

Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.

Женщина вправе трудиться по совместительству в другой компании, даже когда по основному месту находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Это допустимо, если выполняются следующие условия:

- работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;

- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;

- продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для конкретного сотрудника.

Правовые основания:

- ст. 72 и 72.1, ч.3-4 ст. 256, ч. 1 ст. 60.1, ч. 1–3 ст. 282 Трудового кодекса РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.