Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Евгений

Задано вопросов 87, из них VIP - 0

Улан-Удэ, 20.08.2025, 15:04

Трудовое заонодательство

Вопрос №24723318 из г. Улан-Удэ
опубликован 20.08.2025, 15:04

Добрый день! Работаю вахтовым методом Начальником отдела снабжения. Отработал первую вахту 60 р.д. приехал домой на межвахтовый отдых. Через неделю от руководителя на веста получил следующее сообщение "на объект возвращаться не надо! Спасибо за работу!" Можно ли считать данное действие Увольнением? Законно ли это? (во время работы ни каких дисциплинарных взысканий не получал а также нахожусь на испытательном сроке и на этот период заданий под роспись не получал). Что бы добраться до работы работодатель приобретает билеты сам. Может ли он не приобрести билеты? А также можно ли в данной ситуации разойтись с работодателем по соглашению сторон? Или обратится в суд и трудовую инспекцию о том что работодатель принуждает уволится?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25301 отзыв

Здравствуйте.

Увольнение по инициативе работодателя должно быть обосновано причинами, предусмотренными ст.81 ТК РФ. Вы не обязаны увольняться по собственному желанию.

Разойтись можно по соглашению сторон, Вы можете предложить в этом случае, например, увольнение с выплатой трёх средних заработков.

Также можете подать жалобу в трудовую инспекцию при наличии нарушений со стороны работодателя.

С уважением.

20.08.2025, 16:18

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Обрядин Александр Михайлович

Юрист из города Вологда, стаж 15 лет

4.8 1862 отзывa

Добрый день. Нужно изучать трудовой договор, чтобы ответить на вопросы.

20.08.2025, 15:05

Спросить юриста

Микитенко Александр Олегович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

Сперва пришлите договор, на основе которого вы там работали, а касаемо смс, тут нужно созвониться и спросить, что именно имелось в виду.

Если же уволили, то дальше можно претензию работодателю написать и жалобы в прокуратуру и ГИТ.

НО прежде чем все это делать, надо видеть договор

20.08.2025, 15:06

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47541 отзыв

Правовой анализ вопроса на платной основе.

20.08.2025, 15:30

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 29023 отзывa

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

20.08.2025, 22:16

Спросить юриста

8 800 505-91-11

При этом ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников (и вахтовиков это тоже касается) во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Исключение — ликвидация фирмы.

20.08.2025, 22:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста