Ситуация с работником, написавшим заявление об увольнении перед болезнью - как поступить и может ли он отозвать заявление?

Вопрос №2472401 из г. Саратов
опубликован 19.06.2013, 11:25

13.06.2013 г. работник написал заявление об увольнении 29.06.2013 г., а 19.06.2013 г. ушел на длительный больничный с госпитализацией в больницу в другой город и к 29.06.2013 г. он на работу не выйдет. Что делать? Увольнять 29.06.2013 г.? или когда выйдет из больничного? А если выйдет, может ли отозвать заявление?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Наталья!

Действующее трудовое законодательство содержит запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности, только когда это происходит по инициативе работодателя (см. часть шестую ст. 81 Трудового кодекса РФ, «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске»).

Законодательство не содержит запрета на увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать заявление об увольнении.

Проводя увольнение не забывайте о требованиях ст. 84.1 Трудового кодекса РФ относительно расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с работником, написавшим заявление об увольнении перед болезнью - как поступить и может ли он отозвать заявление?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы