По какой статье увольнять и с какого времени?
опубликован 28.08.2008, 13:47
Здравствуйте! Все зависит от Вашего отношения с сотрудником по закону вы можете уволить его за прогул, так как работник не присутствовал на рабочем месте без уважительной причины. За прогул можно увольнять начиная с одного дня такого отсутствия. А заявление не является уважительной причиной отсутствия работника, так как он обязан был отработать две недели или три дня (находясь на испытательном сроке). Тем более на заявлении не было отметки о принятии, датированной числом начала отсутствия работника. Если будут вопросы пишите ekaterinapalkina@yandex.ru.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
увольняйте за прогул. Не забудьте истребовать письменные объяснения о причинах отсутствия работника. Увольнять необходимо последним рабочим днем.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Влияет ли больничный лист на срок увольнения при сокращении численности работников?
Как сообщить работнику о его увольнении после больничного и приглашении другого сотрудника на его место?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Я написал заявление на увольнение.
Испытательный срок работника продлен на месяц, но работник рекомендован искать другую работу
Подозрение на подделку больничного листа - вопросы увольнения и санкций в отношении работника
Работник принес больничный после заявления об увольнении - какую дату указать в документах?
Необходимость повторного уведомления работника за три дня после больничного перед увольнением
Как поступить, если работник находясь в отпуске написал заявление об увольнении и сейчас на больничном
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут