Увольнение на испытательном сроке

Валерий, 28.08.2025г. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте, Валерий!

Правило расчета: В срок предупреждения засчитываются все календарные дни (и рабочие, и выходные). Отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления.

Ваш расчет:

1. День подачи заявления: 25 августа.

2. 1-й календарный день предупреждения: 26 августа.

3. 2-й календарный день предупреждения: 27 августа.

4. 3-й календарный день предупреждения: 28 августа.

Вашим последним рабочим днем будет 28 августа. Именно 29 августа будет вашим первым днем, когда вы официально не будете числиться работником этой организации (при условии, что вы отработали положенные 3 дня предупреждения).

Таким образом, если вы подадите заявление 25 августа:

Дата увольнения (последний рабочий день) — 28 августа.

Трудовой договор будет расторгнут — 29 августа.

Здравствуйте! 28 августа могут рассчитать. Все зависит от работодателя. С приказом ознакомят.

В период испытательного срока работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

25,26,27. То есть, отсчет срока идет с 25.08

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, работник на испытательном сроке может подать заявление об увольнении по собственному желанию за три календарных дня до ухода.