Значение регистрации заявления в отпуск - влияет ли она на дату начала отпуска?

Уважаемая Елена !

Порядок предоставления ежегодного отпуска за 2 и последующие годы работы установлен статьей 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК):

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 124 ТК:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если у Вас положен в этом году ежегодный оплачиваемый отпуск по Графику отпусков на 2013 год, с которым Вас работодатель обязан был ознакомить еще в декабре 2012,

года, то, как следует из положения статьи 123 ТК, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

И написание заявления работником о предоставлении отпуска в этом случае данная статья ТК НЕ ТРЕБУЕТ. Но на практике во многих организациях это практикуется, да это и выгодно работнику подать заявление о предоставлении отпуска как минимум за 20 дней, а если за 2 недели его не ознакомят под роспись с приказом о предоставлении отпуска, то в этом случае могут быть различные последствия и в основном негативные для работодателя, если работник знает хорошо Трудовой кодекс РФ.

Вот когда Вас ознакомят с приказом о предоставлении отпуска и с конкретной даты, тогда Вы и будете находиться в ЗАКОННОМ ежегодном оплачиваемом отпуске.

Для продолжения лечения Вы можете снова обратиться в поликлиннику, а это значит, что Ваш отпуск будет продлен согласно статьи 124 ТК...

Удачи Вам.