Объяснительная записка

Вопрос №24733833 из г. Тула
опубликован 31.08.2025, 12:16

Администрация предприятия требует от работника данного предприятия объяснительную записку. Имеет ли право работник затребовать у администрации в письменном виде акт нарушений или претензий (не знаю как правильно называется), а потом на основании этого документа дать объяснения? Спасибо! С Уважением...

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25057 отзывов

Здравствуйте.

Затребовать можете, но работодатель такой акт не обязан Вам предъявлять. При этом, в силу ст.193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у Вас объяснение, но Вы не обязаны его предоставлять.

С уважением.

31.08.2025, 13:17

5+!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 54 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Бабъяк Светлана Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 4794 отзывa

Работодатель обязан запросить письменные объяснения у сотрудника, чтобы привлечь его к ответственности. Для этого работодатель фиксирует нарушение и составляет акт, в котором подробно описывает обстоятельства события. С актом о нарушении трудовой дисциплины работодатель обязан знакомить работника под роспись.

31.08.2025, 12:16

5+!

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24421 отзыв

Работник вправе затребовать у администрации в письменном виде акт нарушений

Сообщение о нарушении, допущенном работником, оформляется в виде докладной записки непосредственного руководителя. Затем необходимо зафиксировать в письменном виде, что сотрудник совершил проступок (п. 38, 43, 49, 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). Для этого комиссия работодателя, состоящая, как правило, минимум из трех человек, составляет акт

31.08.2025, 12:21