Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олег

Задано вопросов 296, из них VIP - 0

Москва, 31.08.2025, 15:09

Используется ли понятие шантажа в трудовом праве?

Вопрос №24733960 из г. Москва
опубликован 31.08.2025, 15:09

Может ли сторона трудового спора заявить о шантаже?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Долженко Сергей Геннадьевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 42 годa

4.8 3299 отзывов

Вы более подробно опишите ситуацию, чтобы можно было дать ответ

31.08.2025, 19:25

Задать вопрос юристу

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

Меня интересует, может ли работник угрожать (шантажировать) работодателю , что работодатель будет вынужден предпринять какие то действия и сможет ли он затем оспорить и отменить свои действия в суде.

Например. Работник требует выплатить ему отступные при увольнении , а не то он сделает работодателю что то плохое (настучит в налоговую например). Работодатель выплачивает, а затем оспаривает это соглашение а судр с целью отмены и возврата денег утверждая, что действовал под угрозами..

31.08.2025, 19:36

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 53 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Статья 141. Заявление о преступлении

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 163. Вымогательство

Статья 306. Заведомо ложный донос

8 800 505-91-11

Да, сторона трудового спора может заявить о шантаже, так как угрозы и шантаж со стороны работодателя незаконны и могут рассматриваться как принуждение к увольнению.

31.08.2025, 15:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

Будет ли в таком случае шантаж прямым нарушением трудового права, или же это злоупотребление правом?

31.08.2025, 15:18

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

1. Сторона трудового спора может заявить что угодно, от шантажа до изнасилования.

2. Другое дело - наличие у заявителя относимых и допустимых доказательств указанных деяний.

3. Орган, рассматривающий трудовой спор, (КТС, ГИТ или суд) вправе приобщить такие доказательства к материалам дела и использовать их при вынесении решения.

Удачи.

31.08.2025, 16:07