Не может, если действующее время закреплено в локально-нормативных (ЛНА) актах учреждения, например в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре прописано.

Нужно вносить изменения ЛНА и ознакамливать работников. При изменении времени обеда, если оно прописано в трудовом договоре - путем заключения дополнительного соглашения в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Если такая необходимость возникла в результате организационных либо технологических процессов, тогда работодатель обязан вас уведомить об этом в порядке ст. 74 ТК РФ.

03.09.2025, 14:31

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Макаренков Виктор Александрович

Юрист из города Смоленск, стаж 15 лет

5.0 180 отзывов

Должны быть внесены изменения в ПВТР и трудовые договора

03.09.2025, 14:26

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.9 15413 отзывов

Наталья, для изменения времени обязательно письменное согласие сотрудников. Это следует из смысла положений Трудового кодекса РФ.

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов

03.09.2025, 14:56

Спросить юриста