Куда пожаловаться на отказ РЖД в трудоустройстве?

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статьи 64 Трудового кодекса РФ.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

......

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Во-вторых, в указанном случае Вы вправе на основании статьи 64 Трудового кодекса РФ обратиться к этому Работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам в письменном виде причину отказа в приеме на работу.

Если эта причина будет незаконной, исходя из положений статьи 64 Трудового кодекса РФ, то Вы вправе с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, обжаловать этот отказ в приеме на работу в суд.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужную статью Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24738146 будет для Вас полезным.