Нарушение трудового законодательства должностным лицом

Здравствуйте. Я являюсь должностным лицом, директором муниципального учреждения. В июле состоялась внеплановая проверка Прокуратуры, в ходе которой были выявлены нарушения и возбуждены 2 административных дела. Они будут рассматриваться Рострудом в ближайшее время. Мне бы хотелось понять, как я могу защитить свои интересы, и не получить штраф. Какие нарушения были выявлены: в моем учреждении летом проходит кампания по трудоустройству молодежи. Поскольку на момент начала кампании я была в должности всего 3 месяца, я не знала процессов, которые сопровождают эту кампанию. Так, мой учредитель, администрация города, передала мне дела так, как они были организованы годами. Дети трудоустраиваются в мое учреждение, но работают в других муниципальных организациях города в качестве подсобных рабочих. Через мою организацию только проходят документы. 1) Прокурор выявил, что по статье 221 ТК РФ мое учреждение должно было выдавать детям СИЗы. Это делалось, но не моим учреждением, а тем, где они работали. Однако я не могу это обозначить, т.к. заемный труд в России запрещен. Или я ошибаюсь? 2) ст.68 - в учреждении не было отдельного листа с ознакомлением с ЛНА, но кадровый отдел на каждого ребенка делал приложение к трудовому договору, где дети расписывались в том, что ознакомлены: с уставом, ПВТР, положением об оплате труда, должностной инструкцией, положением о персональных данных. 3) нарушение ст. 57 ТК РФ - кадровый отдел (у нас заключен договор с кадрами от администрации города) совершил опечатку, указав в ТД неверный адрес. Почему ответственность на мне, а не на специалисте кадрового отдела администрации, осуществляющей кадровые услуги? 4) ст. 226 ТК - нет журнала учета микроповреждений (опять-таки, администрация, передавая мне дела и процессы, не уведомила меня об этом). В роструде будут рассматриваться 2 дела по ч.1 ст. 5.27 КОАП. Как мне выстроить свою стратегию защиты, чтобы получить минимальное наказание?