Правомерно ли удерживать 75% зарплаты при долге ИП?

Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Эти ограничения не распространяются на удержания при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

В вашем случае, если постановление об обращении на заработную плату предусматривает удержание 50%, а банк дополнительно удерживает 50% от оставшейся суммы, это приводит к общему удержанию в 75%. Это неправомерно, так как превышает установленные законом лимиты.

Куда жаловаться и кому писать:

Работодателю (бухгалтерии):

Прежде всего, вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором вы изложите свои требования о перерасчете и возврате излишне удержанных средств, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ и Федерального закона "Об исполнительном производстве". Укажите, что удержания превышают установленные законом пределы.

Работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний (часть первая ст. 136 ТК РФ).

В Федеральную службу судебных приставов (ФССП):

Если работодатель не реагирует на ваше заявление или отказывается исправить ситуацию, вам следует обратиться с жалобой в службу судебных приставов, вынесшую постановление об обращении взыскания. Жалоба подается на действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя.

В жалобе необходимо указать на неправомерное удержание средств, превышающее установленные законом лимиты, и попросить принять меры к устранению нарушений.

В Государственную инспекцию труда:

Вы также можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по месту нахождения вашего работодателя. Инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.

В суд:

В крайнем случае, если другие меры не принесут результата, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании излишне удержанных денежных средств и возмещении морального вреда. Срок исковой давности по спорам о заработной плате составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Статья 136 Трудового кодекса РФ – порядок выплаты заработной платы, обязанность работодателя извещать работника о размерах и основаниях удержаний.

Статья 137 Трудового кодекса РФ – случаи, в которых допускаются удержания из заработной платы.

Статья 138 Трудового кодекса РФ – предельные размеры удержаний из заработной платы.

Часть 1 статьи 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" – размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина.

Часть 2 статьи 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" – предельный размер удержаний при наличии нескольких исполнительных документов.

Статья 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" – очередность удовлетворения требований взыскателей.

Статья 446 Гражданского процессуального кодекса РФ – виды имущества, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам (в части сохранения прожиточного минимума).