Руководство не увольняе, как быть?

Можете не выходить на работу после указанной в заявлении даты. А документы — это будут проблемы работодателя, это его трудинспекция будет привлекать к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Вы заявление в кадры передали, после 01.09 на работу выходите по графику?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Каким образом зафиксирован факт получения Вашего предыдущего заявления? Есть расписка, второй экземпляр с входящим номером, или какой-либо иной документ, подтверждающий, что работодатель получил заявление? Если нет, придется направлять повторно.Повторно направляйте заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения, но дату лучше не указывать,т.к. при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 2 недели, а эти две недели начнут течь с момента получения письма. Если работодатель не особо доступен, достаточно проблематично согласовать ту дату, которая бы Вас устроила. В заявлении также нужно решить вопрос, как Вы получите трудовую, на руки или почтой

Выезжайте на новую работу, а трудовую книжку они вам отправят по почте. Если у вас электронная книжка то внесут запись самостоятельно. Вы их предупредили и это не ваша проблема в том что они не увольняют.

Если уведомили за 14 дней и есть этому подтверждение, то имеете полное право не выходить. Остальное это уже будут проблемы работодателя.