Расторжение ученического договора

Здравствуйте

Для более точного ответа надо видеть этот договор аор

Обычно требуют вернуть оплату за обучение

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст 249 ТК РФ).

Здравствуйте. Никакой ответственности вы нести не будете, так как по закону любой труд - это право, а не обязанность человека:

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

И что мне может предъявить несостоявшийся работодатель.

Уходите оттуда спокойно и забудьте неприятный опыт. Это не обучение в ВУЗе, которое оплатит ваш работодатель и вы ему ничего не должны. Главное, блокируйте все виды связи по которым они могут вам названивать, смартфон, ватс апп, телеграмм.

Работодатель с вас взыщет средства, перечисленные за ваше обучение.

надо видеть этот договор

Кристина, следует изучить договор.

Ученический договор №

ип …, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , именуемая в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1.Настоящий договор заключен с целью получения Учеником дополнительного образования.

1.2.Действие настоящего договора начинается с 05. 09 2025г.

1.3.Продолжительность обучения составляет 36 (тридцать шесть) часов. По окончании обучения Ученику присваивается квалификация «».

1.4.Форма обучения - очно в форме индивидуальных занятий.

2. Оплата обучения.

2.1.Стоимость обучения составляет 39000 (Тридцать девять) тысяч рублей.

2.2. Изначально оплата за обучение будет составлять 8 900 (восемь тысяч девятьсот) рублей.

2.3. В случае если Ученик после обучения отработает в студим менее шести месяцев, то Ученик оплачивает Работодателю оставшуюся часть 30100(тридцать тысяч сто) рублей, либо Работодатель удерживает данную сумму с заработной платы.

2.4 Сотрудник обязан предупредить Работодателя, не менее, чем за 2 рабочие недели о предстоящем увольнении. В случае, если сотрудник увольняется без отработки в течение 14 дней, Работодатель оставляет за собой право не выплачивать премии, процентную часть от продаж, оплату за количество записей, а также любые другие дополнительные выплаты, кроме фиксированной оплаты за выполненные услуги.

2.5. Работодатель выдает рабочую форму сроком на один год, в случае увольнения в течение одного года, сумма за рабочую форму удерживается с зарплаты.

3. Заключительные положения.

3.1.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

3.2.Споры и разногласия между сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем переговоров Ученика и Работодателя. Если соглашение между сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

Расторжение ученического договора можно